[2019]4号2019年集团公司精神文明建设指导意见-中太建设集团

　　2019年，是深入贯彻落实党的十九大精神、全面建成小康社会的攻坚之年，是中太系统全力摆脱困境、实现突破转折、创新发展的关键之年，也是集团公司全面推行军事化管理、重塑品质文化、提高团队凝聚力和战斗力的希望之年。围绕集团公司的总体工作思路要求和 “一手抓当前，一手谋长远”的工作发展目标，为持续中太“全国文明单位”品牌，助推企业振兴、步入良性发展，实现集团公司2019年经济发展和精神文明建设工作目标，根据上级精神文明建设工作部署要求，结合集团公司实际，现就2019年集团公司精神文明建设工作提出如下指导意见：

　　2019年，集团公司精神文明建设工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的“十九大”精神、全国“两会”精神和全国、省、市精神文明创建工作会议精神及集团公司年会、总部开工动员大会和集团党建工作会议精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持稳中求进、守正创新，紧紧围绕举旗帜、聚人心、育新人、兴文化、展形象的使命任务和集团公司“一手抓当前、一手谋长远”，“两手抓、两手都要硬”的工作思路，着力培养负责任、敢担当、有作为的新时代中太人，弘扬共筑美好生活梦想的时代新风，大力践行社会主义核心价值观，广泛开展理想信念教育，深入实施公民道德建设工程，持续深化群众性精神文明创建活动，推进中太文化建设，增强全员大局意识，不断提升中太员工思想觉悟、道德水准、文明素养和文明程度，切实增强员工群众安全感、获得感、荣誉感，为推动中太创新发展、建设美丽廊坊提供精神动力、道德滋养和文化氛围。

　　按照市文明委精神文明创建部署，以培育和践行社会主义核心价值观为目标，以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和“十九大”精神为主线，以“迎国庆、讲文明、树新风”为主题，以提升员工文明素质、建设和谐幸福中太为根本，以开展系列专项行动为载体，深入开展“文明城市、文明单位、文明家庭”创建等系列群众性的精神文明创建活动，全力打造凝聚力团队，推动军事化管理，推进诚信制度化建设，全面提升集团公司精神文明创建水平和文明程度。

　　（一）抓好学习主线，强化理论武装。以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线，抓好集团各级领导班子和管理人员的政治理论学习，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作实践。

　　（二）完善创建机制，发挥职能作用。进一步健全完善集团公司文明委、志愿服务队、工团妇等群众组织，发挥职能作用。定期研究部署，加强组织领导和协调联动。建立文明城市、文明单位创建常态化机制，落实创建责任，明确创建任务，确保在国家、省、市年度测评中取得好成绩。集团公司及各二级单位要强化日常创建工作，确保在省市“文明单位”年度测评中不被“停牌”、“摘牌”，持续夯实“全国文明单位”品牌的基础。

　　（三）积极参与“文明城市”创建活动。按照我市文明城市创建“六大行动”要求，结合集团实际，着力在“文明工地”整洁环保、办公场所整洁卫生、生活院区清洁畅通上下功夫，提升文明工地形象、员工文明素质、小区文明程度、集团文化品位、员工生活质量，让员工群众生活更方便、更舒心、更美好。

　　（四）广泛开展“创文明单位、做文明员工”活动。继续深入开展“创文明单位、做文明员工”活动和“热爱祖国、建设廊坊，热爱集体、振兴中太”主题教育实践活动，加强员工素质培训，增强广大员工建设中太的责任感与使命感。以集团所属各单位办公区、生活小区、项目工地为创建重点，开展“文明单位”、“文明小区”、“文明工地”创建活动。

　　（五）不断推进诚信制度化建设。以合同履约、工程质量安全、工程款材料款、民工工资拨付等方面为重点，协调推动集中治理工作。推动完善行业及下属单位信用记录和从业人员信用记录，建立企业内部守信“红名单”、失信“黑名单”发布制度，发挥守信联合激励和失信联合惩戒的引导力、威慑力，推进诚信建设制度化。开展“文明诚信经营示范单位”创建活动，增强全体从业人员的诚信理念、规则契约意识，培育企业诚信文化，积极打造“诚信中太”，重塑中太新形象。

　　（六）加强法制宣传教育，提高全员法制观念。认真贯彻落实集团年会、开工动员大会精神和要求，在依法治国的新常态下，深入开展法制宣传教育活动。采取集中学习培训、网上测试答题等形式，在员工中开展与行业、与企业密切相关的系列法律法规宣传教育和学习培训活动，使集团公司各级领导和广大员工知法、守法、用法，在确保无违纪违规违法案件发生的同时，能够运用法律手段有效维护企业自身合法权益。

　　1、广泛开展“文明礼仪规范行动”。推动集团机关及所属各单位广泛开展“迎国庆、讲文明、树新风，做文明有礼中太人”系列主题活动，把工作生活、社会交往、人际关系等方面的文明礼仪和基本道德规范，体现到施工生产经营管理各项规章制度之中，引导员工自觉遵守行业规范和公序良俗，建立和谐清新人际关系，展示中太文明形象。

　　2、深入开展“绿色节俭强化行动”。开展创建节约型机关、绿色环保社区活动，组织开展绿化美化、节水节电行动，深化拓展文明餐桌、节俭养德活动。发挥媒体舆论导向作用，宣传力行绿色发展、勤俭节约的典型，曝光铺张浪费现象，倡导简约适度、绿色低碳、健康文明的生活方式。

　　3、认真开展质量文化培育行动。大力宣传贯彻习近平总书记关于质量发展的重要论述，宣传贯彻省委省政府关于坚定不移推动河北高质量发展的部署要求，更好地服务质量强省建设。充分运用媒体宣传、小区宣传栏、工地黑板报、公益讲座等形式，展示政策措施、宣传先进典型、讲好质量故事。通过持续努力，弘扬质量文化，传播质量精神，提高全员的质量、诚信、责任意识，让质量强企、质量第一理念深入人心，让追求质量、崇尚卓越成为全集团的价值导向。

　　4、全面开展城乡环境提升行动。突出抓好机关办公区、员工生活区、工地现场、后勤物业管理和环境改造提升，清理私搭乱建，切实消除环境卫生死角。广泛开展洁净企业（小区、庭院）创建活动，实现“绿、美、亮、净”。

　　（八）开展“文明家庭”创建和志愿服务活动。加强家庭文明建设，发挥家庭教育、家风熏陶作用，筑牢育人基础。积极参与我市“文明家庭祝福祖国”活动。2020年，全国、省、市将组织第二届文明家庭评选表彰。要大力推动寻找“最美家庭”、宣传家庭文明建设的先进典型，引导广大员工家庭以德治家、以学兴家、文明立家、忠厚传家。利用公司报刊、媒体、网站、QQ群、微信群、黑板报、基层宣传阵地等媒体开展“传家训、立家规、扬家风”活动，传承善美家风家训，讲述善美家庭故事。积极开展志愿服务活动。在集团生活一区和生活二区建立小区居民“邻里守望”自治自助社区志愿服务队，努力打造服务社会发展、贴近群众生活的品牌项目。将志愿服务做进社区、做进家庭，为生活困难群众送去关爱和温暖。

　　（九）开展系列节庆主题文体活动，丰富员工业余文化生活。集团公司及各下属单位要在春节、元宵、中秋等传统节日，以及“三·八”、“五·一”、“七·一”、“八·一”、“十·一”等重要节日，组织开展文体竞技、文艺娱乐等健康有益的文体活动，丰富员工精神文化生活。

　　集团公司和各单位、各级党群组织要高度重视，强化监督检查和主体责任落实，认真按照上级文明委及集团公司关于精神文明建设工作的总体部署，结合本单位具体情况，创造性地开展精神文明创建活动，把精神文明建设工作提上重要议事日程，与施工经营管理工作统一部署、统一落实。确保必要的投入；确保分工明确、责任到人、落实到位，为弘扬中太精神、中太文化品牌，推动集团公司科学持续、文明和谐发展、建设美丽廊坊做出新贡献。