在公司或单位这个微妙的小型社会里，往往"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和正能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事的负能量。若稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，甚至严重损害公司利益。因此，我们要坚决拒绝负能量，不让负能量洗脑，困扰正向成长，影响企业发展。
最易传播且具杀伤力——抱怨。公司里的"祥林嫂"可男可女，总是在不停的数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中每个人都会有压力，但是有些人就会成天抱怨、咒骂，让本来安心工作的人也受到负面情绪的困扰，成为抱怨一族。抱怨是最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，这样对己不利，对公司也无益处。
最易动摇"军心"——消极。在公司中，总是不缺乏有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的内心能量往往比较弱，而且行动力不强，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会，错过了最佳的工作时机。这些人消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大家都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的危害极大。
最耐不住寂寞——浮躁。怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会已经够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要得到老板的认可、赏识。在公司里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累和认真负责的担当。不管是处于哪个发展阶段的企业，一旦识破此类人的危害，肯定都不会受到青睐。
最易演变成冷暴力——淡漠。 公司中人际关系的淡漠对团队建设有很大的负面影响。主要表现在工作协作中的不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。淡漠的问题不及时处理就会演变成公司“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离、分散，导致员工缺乏战斗力，极大地影响团队成绩。以公司制度、规定为依据，说制度、规定允许的话，做制度、规定许可的事。在坚持原则的前提下，摒弃拉帮结派的小团伙，创造和谐的人际关系，打造团结的团队。
最无力无能表现——自卑。因为担心在公司得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。对于老板来说，自卑很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
最禁锢自身发展——妒忌。凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，对自身发展不利。
最易影响人际和谐——多疑。 “最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么？”、“今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？”……同事之间，上下级之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。其实“多疑”的根源在于工作岗位不够清晰，工作的出发点和流程模糊所致，因而搞清岗位职责、弄懂工作标准、熟悉工作流程十分重要。
面对高压的工作、堆积如山的事务和激烈的市场竞争，我们每天都如同在战斗。如发现自己已陷在“负能量”里，请多倾听正能量人的讲话，请仔细认真学习公司所有且正在执行的制度和规定，请牢记公司的历史使命、企业价值观。相信自己、相信公司、坚定信念、融入团队，相拥奔前程！（三河分公司侯芳 杨晶晶）
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