--记中太第一建安公司企业文化建设基本理念

　　梦想是春天的花朵娇艳动人，是夏天的树木枝叶婆娑，又像是金秋的麦穗象征着沉甸甸的等待，也如严冬的雪花漫天飞舞。“企业梦”是“中国梦”的一部分，企业的梦想也是放飞员工的梦想，中太建设集团第一建安公司在江俊鹏总经理的带领下，多年来不但在工程品质、企业管理和战略部署等方面取得了重大成就与突破，更在履行企业的社会责任、投身公益慈善上成为行动的指向标。在公司经营方面，始终将我国的传统文化道德的精神核心灌注到企业的文化底蕴中去，把道德经和现代企业管理结合起来，用道德经的思想来解决企业问题，给企业管理带来一种具有中国传统特色的新思路，新方法。
　　一、助人之德 
　　“上善若水”，是说水具有滋养万物生命的德性。它能使万物得到它的利益，而不争利，因此天下最大的善性莫过于水，水的这种特性，可谓之“上善”。
　　在定期必开的公司内部会议上，江经理不会首先和员工谈论工程进度、工程质量等等，而是先和员工交流、谈心。印象中他最多和大家谈论的是如何正确地去做一个人！通过交流，我们深知老子认为上善的人，就应该像水一样。世界上最柔的东西莫过于水，然而它却能穿透最为坚硬的东西，例如滴水穿石，没有什么能超过它，这就是“柔德”所在。水造福万物，滋养万物，却不与万物争高下，这才是最为谦虚的美德。
　　而在实际的施工生产过程当中，中太第一建安公司也是这么做的。在公司城建的新赛浦石油有限公司办公楼工程施工现场，现场人员中有一位门卫刘师傅，熟悉的人都知道，他已经跟随了江经理多年。后来大家才知道，是刘师傅的儿女多年不尽赡养义务，江经理在得知这一情况之后考虑到对方的家庭困难、生活所迫等实际情况，出于对对方的照顾与援助，同意给予其工地门卫看守工作直至多年。正如古人所说的：“到江送客棹，出岳润民田。”凡是能利物、利人之事，水都尽力去为。
　　二、为学之德
　　《老子.道德经》中提到“为学者日益”。 联想集团主席柳传志先生十分重视人才培养，在联想打造出了一支出色的人才队伍，使企业不断保持旺盛的发展状态。柳传志特别喜欢读企业家传记，并结合自己的体会细细捉摸，常常要读几遍，每周六都要拿出半天时间整理个人思路。其管理规律不仅在联想自身的发展过程中起到了重要作用，还形成了联想投资业务的核心竞争力，帮助越来越多的其他企业实现更好发展。
 　　“很多成功企业家的领导能力和管理能力,员工的工作能力不是天生具有的，这是和后天的学习、实践分不开的”、 “年轻人应该把工作之余的时间都用来多学些东西”，这，就是中太建设集团第一建安公司的企业文化理念；是第一建安公司领导层树立的为人处事样本；也是第一建安公司每位员工的行为准则。他们一致认同：“写在纸上的文化是很重要的，但文化不是法律，其没有强烈的约束性，而更多的来自于周围的环境”，因此当你亲临这个公司的时候你见到的或者是员工们忙碌的身影，或者是他们安静学习与激烈讨论的非凡场面。
　　三、赞美之德
　　网络上疯狂转载一位叫尼克的外国残疾人励志演讲视频，这位演讲者生来就没有四肢，但是他非常乐观和感恩。那是在他还不到十岁的时候，由于他长得样子很奇怪，于是经常有小孩子来嘲笑他。这一天，他清楚的记得已经有十二位同学嘲笑他了，他的心情十分低落，他想，今天在傍晚前如果再有一位同学嘲笑他，他就去死。他已经对这个世界绝望，不想活了。
　　在晚上五点多钟的时候，一个小姑娘朝他走过来了。他想：杀他的人来了。让他意料之外的事发生了！这位小姑娘走到他的身边，大声的跟他问好：“嗨，boy,你今天看起来很不错吗！”这位小姑娘假如说的是一句讥讽和嘲笑的话，现在的世界上恐怕就已经没有这位演讲的先生了。
　　作为一个有志气的年轻人，应该注重修炼自己的品德，“自强不息，厚德载物”。我们说，做人要自信，不要被别人的讽刺、挖苦和打击所击败，要有自信，要乐观看待一切。但是，从另一个方面来说，我们也应该学会鼓励和赞美他人，要知道赞美会给人力量，甚至是可能挽救一个绝望的生命。在来到第一建安公司之前，每次感叹每栋高楼的拔地而起、每个厂房的从无到有、每个工程的圆满竣工的时候，似乎永远在忽略城市中那道风景线---农民工。后来，通过参加公司的每次会议，江经理多次强调做好农民工的保障工作，尤其是对解决农民工工资支付问题上，坚持贯彻遵循国家制定的法律法规及集团的各项关于农民工工资支付的长久解决机制，我们对农民工的社会地位进行了重新的审视。在每次节假日高峰期，我们都会在QQ空间、微信朋友圈转发这样一条信息---“马上就是假期了，当您在回家的火车上，看到过道里站着、躺着的农民工时，不要因车厢拥挤而感到厌烦。农民工大都不会网络、电话订票，往往只能买到无座的站票。他们离家遥远，好不容易有个假期，尽管旅途辛苦，却依然急切着回家。请体谅他们！” （第一建安公司 李雅）

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