2014年，是全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神的关键年，也是我国实施全面深化改革和集团公司继续围绕“打造铁军、重塑军魂，集聚正能量、共圆中太梦”的发展理念要求，深入实施“1139”和“3+7”战略发展目标的开局之年。为确保实现集团公司2014年各项经济技术发展目标和保持省级文明单位、力争跨入全国文明单位行列目标，根据上级文明委精神文明建设工作部署，结合集团公司实际，现就2014年集团公司精神文明建设工作提出如下指导意见：
一、精神文明建设总的指导思想
以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八届三中全会、习近平总书记系列重要讲话精神，省委八届六次全会、市委五届六次全会精神，围绕市文明委“把握一个中心，遵循两个原则，抓好三方面工作，实现一个效果”的总体要求，以“播洒文明、弘扬美德、助力中国梦”为主题，以“提升员工文明素质、建设幸福和谐中太”工程为载体，以践行社会主义核心价值观为中心，以把工作做实、典型扮靓为原则，抓好重点工作、特色工作、常规工作，深入开展“讲文明树新风、创建美好家园”、“创建文明诚信单位、争做文明中太员工”、“善行河北.爱在廊坊”、“文明五个一”等群众性精神文明创建活动，奏响精神文明创建工作的华美乐章。从而，全面提升员工道德水平，改善员工学习工作生活条件，为全面完成2014年集团公司各项经济技术指标创造良好发展环境，提供强大精神动力和道德支撑，为推进廊坊 “绿色发展、高端发展、率先发展、和谐发展”贡献力量。
二、精神文明建设主要工作任务
以“提升员工文明素质，建设幸福和谐中太”工程为主线，深入开展“讲文明树新风、创建和谐家园”、“创建文明诚信单位、争当文明中太员工”等一系列群众性的精神文明创建活动。广泛开展学习道德模范、争做道德模范活动，积极参与道德模范、身边好人、廊坊道德建设百佳等推荐、评选工作。
（一）开展多种形式的思想道德主题教育活动。
深入开展学习宣传党的十八大、十八届三中全会精神和学习实践科学发展观活动，积极进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验宣传教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设，引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观。大力开展“热爱中太、建设中太、发展中太”主题教育活动，增强广大员工建设中太、发展中太的责任感与使命感，特别是要在转变机关作风、增强服务意识、改进服务态度方面加大力度，保持昂扬向上、勇于开拓、干事创业、奋发进取的精神状态，激发广大员工建设“百年中太、强企富民”的工作积极性、主动性和创造性。
（二）继续开展“善行河北·爱在廊坊”主题道德实践活动。
组织开展好“我推荐、我评议身边好人”活动，及时发现宣传群众当中的凡人善举，引导员工见贤思齐、崇德向善，大兴互助、诚信、敬业、勤俭和孝敬之风。以集团公司网站、刊物、墙板报等媒体大力宣传身边的凡人善举。在员工中积极营造 “善行积德”的氛围，引导带动更多的员工参与到道德实践中来。形成助人为乐、尊老爱幼、诚信做事、文明做人的良好风尚。
（三）广泛开展“讲文明树新风”活动。
1、按照城市规划和环境综合治理标准，依托社区文化活动宣传教育阵地，利用宣传橱窗、标语口号、宣传图片等多种形式，宣传普及文明礼仪知识，培育员工勤俭节约、遵德守礼、孝老敬老的良好风尚。深化“十星级文明户”、“五好文明家庭”创建活动。加强“安全文明小区”建设，抓好安全保卫工作，杜绝邪教活动、“黄赌毒”和刑事犯罪等重大治安案件。以“推动环境保护、打造绿色家园、建设生态廊坊”为目标，积极参加义务劳动、冬春义务植树等活动，抓好办公场所、生活小区的内外整治工作，搞好净化、绿化、亮化、美化，杜绝脏、乱、差现象，为员工创造良好的工作、生活秩序与环境。
2、开展“文明五个一”活动：
（1）加强“道德讲堂”建设，进行统一标识和氛围布置，强化道德讲堂阵地作用，每季至少开展1次活动、为员工上一堂道德教育课。
（2）开展“学雷锋”志愿服务活动。集团公司成立学雷锋志愿服务活动领导小组，建立志愿服务总队，制定年度学雷锋志愿服务队活动总体方案，组织开展扶危济困、助人为乐活动和常态化的学雷锋志愿服务活动，每季度不得少于1次。各下属单位也要相应建立学雷锋志愿服务队、制定相应的活动方案，精心设计开展形式多样的志愿服务活动。积极参与全市 “邻里守望”志愿服务活动，以空巢老人、留守儿童、农民工、残疾人为服务重点，开展社区家政、心理疏导、医疗保健和法律援助等活动，推动学雷锋志愿服务活动常态化。
（3）开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动及“节约一滴水、一度电、一张纸”活动。提倡“节约光荣、浪费可耻”，大兴勤俭节约之风。
（4）在集团总部机关、各下属单位机关、公共场所、员工生活小区等设置与环境相融合的遵德守礼提示牌。
（5）开展“文明礼仪培育和文明风尚传播”活动。集团公司成立网络文明传播志愿服务小组。并充分利用中太网站、中太建设报、宣传橱窗、工地墙板报、标语横幅、告示牌等宣传阵地，在员工与小区居民中，广泛开展文明礼仪学习教育和文明风尚传播活动，引导员工及小区居民从点滴小事做起，在出行购物、饲养宠物、言谈举止等方面注重礼仪，养成文明习惯。积极倡导讲文明、懂礼仪，讲道德、守秩序的行为规范，引导员工热爱中太、热爱家园，营造文明、安全、和谐小区和邻里之间和睦相处、家庭之间尊老爱幼的良好氛围，争做文明礼貌中太人，提升中太的幸福指数。
（四）以“我们的节日”为主题，组织开展丰富多彩的文体活动和传统节日民俗活动。
在“三·八”、“五·一”、“五·四”、“七·一”、“十·一”、“元旦”、“春节”等重要节日，集团总部机关、各集团（板块）及下属单位要积极组织开展健康有益的文体娱乐活动，丰富员工精神文化生活。在春节、端午、中秋、重阳等传统节日，弘扬传统文化，组织员工参与庙会、灯会及娱乐竞技活动，引导员工开展传统节日民俗和文化娱乐活动，挖掘传统节日的文化内涵，弘扬中华民族的传统美德。开展“文明祭奠”活动。在“清明节”等民俗节日前后，组织员工祭奠先烈，倡导网上祭奠、植树祭、鲜花祭等“文明祭奠”活动。教育引导广大员工摒弃陈规陋习，崇尚文明新风。
（五）加强法制学习宣传教育，提高全员遵纪守法意识。
按照廊坊市“六五”普法活动要求，深入开展法制宣传教育活动。在员工中开展《公司法》、《环境保护法》、《物权法》、《工会法》等法律法规学习宣传教育活动。落实好《公民道德建设实施纲要》、《党风廉政建设责任制》及《公司党风廉政建设和反腐败责任分工》等规定，确保公司各级领导和员工无违法违纪违规案件发生，营造风清气正的良好氛围。
（六）加强青年员工和未成年人思想道德建设工作，促进青年员工健康成长。
充分发挥集团公司关工委的作用，以“做一个有道德的人”主题活动为主线，引导青年员工和未成年人（员工子女）进行社会主义荣辱观和公民道德教育，加强廊坊精神、市民文明守则、中太员工行为规范、中太精神、中太文化的宣传教育，为他们提供心理帮助和精神食粮，促进青少年学习教育和校外辅导的有效衔接。积极开展“学党史、知国情、爱中太”活动，组织新加入中太的青年员工参观中太荣誉室，了解公司发展历程。引导青年员工学习时代英模，树立时代新风，争当时代先锋，帮助青年员工及青少年健康成长。
三、精神文明建设工作要求
集团党委要求各级组织、各单位，要按照上级组织关于精神文明建设工作的总体安排部署，结合本单位实际，创造性地开展群众性的精神文明创建活动。要把精神文明建设工作和争创“全国文明单位”目标，提到重要议事日程，与生产经营管理工作统一部署、统一计划、统一落实，确保精神文明建设工作分工明确、责任到人、落实到位。要保证精神文明建设工作的必要投入，切实使集团公司精神文明建设取得新成效、迈上新台阶，为实现中太的科学持续、文明健康、和谐发展做出新贡献。
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