2013年，是全面贯彻落实党的十八大会议精神和集团公司二次党代会精神的开局之年，也是集团公司科学发展的“管理年”。为确保实现集团公司2013年各项经济技术发展目标，继续保持省级文明单位的荣誉。根据上级文明委的精神文明建设工作部署要求，结合集团公司实际情况，现就2013年集团公司精神文明建设工作提出如下指导意见：
一、集团公司精神文明建设工作总的指导思想
以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大会议精神和河北省八届三次全会、廊坊市五届三次全会及集团公司二次党代会精神，以建设社会主义核心价值体系为根本，以“提升员工科学文明素质、建设幸福和谐发展中太”工程为载体，以做一个“有思想的中太人、有文化的管理者、有智慧的企业家”为主线，深入开展 “讲文明树新风、创建美好家园”、“创建文明单位、争做文明中太人”等群众性精神文明创建活动，全面推进集团公司精神文明建设的持续、健康发展，为实现集团公司“精、专、实、强”的发展目标，营造良好的发展氛围和环境。团结引导全体员工履行职业道德，遵纪守法，维护社会公德，树立行业新风，为构建科学创新、文明富强、健康幸福的中太而努力奋进。
二、集团公司精神文明建设主要工作任务
按照“向改革要动力、向机制要活力、向技术要实力、向管理要效益”的发展理念，以“提升员工科学文明素质，建设幸福和谐中太”工程为载体，结合集团公司深入贯彻落实党的十八大精神和集团二次党代会精神、公司年会和年度工作动员大会等有关会议精神，以及集团党委正在开展的“三抓三带”等活动。以创建“管理型、学习型、服务型、高效型”机关为目标，深入开展“讲文明树新风、创建和谐家园”、“创建文明单位、争当文明中太人”等群众性的精神文明创建系列活动。
1、深化“讲文明树新风、创建和谐中太”的活动。按照城市规划和环境综合治理标准，依托社区文化活动宣传教育阵地，利用宣传橱窗、标语口号、宣传图片等多种形式，宣传普及文明礼仪知识，加强“安全文明小区”建设，抓好安全保卫工作，杜绝邪教活动、“黄赌毒”和刑事犯罪等重大治安案件。以“推动环境保护、打造绿色家园、建设生态廊坊”为目标，积极参加义务劳动、冬春义务植树等活动，抓好办公场所、生活小区的内外整治工作，搞好净化、绿化、亮化、美化，杜绝脏、乱、差现象，为员工创造良好的工作、生活秩序与环境。
2、深入开展“创文明诚信单位、争做文明中太人”的教育实践活动。着重抓好以下工作：
（1）利用中太建设报、中太网站、营区宣传橱窗、工地板墙等宣传阵地，引导员工争做文明礼藐中太人。大兴文明礼仪、读书学习、勤俭节约之风，设置与环境相融合的遵德守礼提示牌，开展以“节约光荣、浪费可耻”为主题的文明餐桌、勤俭节约行动。
（2）利用春节、清明、端午、中秋、重阳等传统节日，弘扬传统文化，引导员工开展传统节日民俗和文化娱乐活动，深入挖掘传统节日的文化内涵，广泛组织开展中华经典咏读活动，引导员工继承和弘扬中华民族的优秀传统美德。
（3）在员工与小区居民中，积极倡导讲文明、懂礼仪，讲道德、守秩序。热爱中太、热爱家园，营造文明、安全、和谐小区和邻里之间和睦相处、家庭之间互敬互爱的良好氛围，提升中太的幸福指数。
3、深入开展“善行河北·爱在廊坊·诚信中太”主题道德实践活动。
一是引导员工以身作则、见贤思齐、崇德向善，带头大兴互助、诚信、敬业和孝敬之风。以关爱空巢老人和残疾人及困难员工为重点，积极参加公益救援行动。营造助人为乐、尊老爱幼、诚信做事、文明做人的良好风尚。
二是积极开展“文明行业创建”活动。按照建设行业文明标准，树立行业新风，不断地增强公共文明服务意识，练好内功，广泛开展文明服务、岗位练兵、技能比赛等主题实践活动，组织实施“诚信经营”、“优质服务”的先进单位和先进个人评选、表彰活动。努力形成守法经营、文明经营、诚信经营的良好氛围。
4、加强法制学习宣传教育，提高全员遵纪守法意识。按照廊坊市“六五”普法活动的要求，深入开展法制宣传教育活动。在员工中开展《公司法》、《党章》、《工会法》等法律法规学习宣传教育活动。落实好《党风廉政建设责任制》及《公司党风廉政建设和反腐败责任分工》等规定，确保公司各级领导和员工无违法违纪违规案件发生，营造风清气正的良好氛围。
5、办好“农民工夜校”，提升农民工素质。建设集团各项目工地要建立“农民工夜校”，按要求配备好相关的设备教具与管理人员等，以行业规范、职业道德、技术技能为主要学习内容，开展农民工文明素质专项培训，采取专业授课、专题演讲等形式，对农民工进行内容丰富、生动活泼的思想道德、科学文化、专业知识、文明守则等普及教育，不断地提高农民工就业技能和职业道德与科学文化的综合素质。
6、加强青年员工和未成年人思想道德建设工作，促进青年员工健康成长。充分发挥集团公司关工委的作用，以做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的人为主题，引导青年员工和未成年人（员工子女）进行社会主义荣辱观和公民道德教育，加强廊坊精神、市民文明守则、中太员工行为规范、中太精神、中太文化的宣传教育。为他们提供心理帮助和提供精神食粮，促进青少年学习教育和校外辅导的有效衔接。积极开展“学党史、知国情、爱中太”的活动，组织新入中太青年员工参观中太荣誉室，了解中太发展历程。丰富青工与青少年的精神文化生活，学习时代英雄，树立时代新风，争当时代先锋。
7、以“我们的节日”为主题，组织开展丰富多彩的文体活动。在“三·八”、“五·一”、“五·四”、“七·一”、“十·一”、“元旦”、“春节”等重要节日，指导各集团（板块）及下属单位积极组织开展健康有益的文体娱乐活动，丰富员工精神文化生活。
三、加强精神文明建设工作的要求
集团党委要求各总支、支部，要按照上级组织精神文明建设工作的总体安排部署，结合本单位实际，创造性地开展群众性的精神文明创建活动。要把精神文明建设工作和争创“全国文明单位”目标，提到重要议事日程，与生产经营管理工作统一部署、统一计划、统一落实，确保精神文明建设工作分工明确、责任到人、落实到位。要保证精神文明建设工作的必要投入，切实使集团公司精神文明建设取得新成效、迈上新台阶，为实现中太持续健康、文明富强、创新和谐发展多做贡献。
中共中太建设集团股份有限公司委员会
二O一三年二月二十八日 |
